社會(huì)文化因素分析

　　社會(huì)文化環(huán)境包括一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)性質(zhì)、人們共享的價(jià)值觀，人口狀況、教育程度、風(fēng)俗習(xí)慣，宗教信仰等各個(gè)方面。從影響企業(yè)戰(zhàn)略制訂的角度來(lái)看，社會(huì)文化環(huán)境可分解為文化、人口兩個(gè)方面。
人口因素對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的制訂有重大影響。例如，人口總數(shù)直接影響著社會(huì)生產(chǎn)總規(guī)模；人口的地理分布影響著企業(yè)的廠址選擇；人口的性別比例和年齡結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了社會(huì)需求結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響社會(huì)供給結(jié)構(gòu)和企業(yè)生產(chǎn)；人口的教育文化水平直接影響著企業(yè)的人力資源狀況；家庭戶數(shù)及其結(jié)構(gòu)的變化與耐用消費(fèi)品的需求和變化趨勢(shì)密切相關(guān)，因而也就影響到耐用消費(fèi)品的生產(chǎn)規(guī)模等。對(duì)人口因素的分析可以使用以下一些變量：離婚率、出生和死亡率，人口的平均壽命，人口的年齡和地區(qū)分布，人口在民族和性別上的比例變化，人口和地區(qū)在教育水平和生活方式上的差異等。目前世界上人口變化的主要趨向是：
1、世界人口迅速增長(zhǎng)，早已突破50億大關(guān)，世界人口的增長(zhǎng)意味著消費(fèi)將繼續(xù)增長(zhǎng)，世界市場(chǎng)將繼續(xù)擴(kuò)大。在我國(guó)，勞動(dòng)就業(yè)壓力將長(zhǎng)期存在，同時(shí)，隨著人口增長(zhǎng)，耕地減少，我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力將向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
2、發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的出生率開始下降，兒童減少，這種趨向一方面對(duì)以兒童為目標(biāo)市場(chǎng)的企業(yè)是一種環(huán)境威脅，另一方面年輕夫婦可以有更多的閑暇和收入用于旅游，在外用餐、文體活動(dòng)等，因此可為相應(yīng)的企業(yè)帶來(lái)市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
3、許多國(guó)家人口趨于老齡化，在我國(guó)也有這種趨向，老年人市場(chǎng)正在逐步擴(kuò)大，老年人的消費(fèi)能力也在逐漸增強(qiáng)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究老年人市場(chǎng)的問(wèn)題。
4、許多東方國(guó)家的家庭狀況正在發(fā)生變化：家庭規(guī)模向小型化方向發(fā)展，幾世同堂的大家庭大為減少。
5、在西方國(guó)家，非家庭住戶也在迅速增加，非家庭住戶包括單身成年人住戶，暫時(shí)同居戶和集體住戶。
文化環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響是間接的，潛在的和持久的，文化的基本要素包括哲學(xué)、宗教、語(yǔ)言與文字、文學(xué)藝術(shù)等，它們共同構(gòu)筑成文化系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)文化有重大的影響。
1、哲學(xué)是文化的核心部分，在整個(gè)文化中起著主導(dǎo)作用。我國(guó)的傳統(tǒng)哲學(xué)基本上由宇宙論、本體論、知識(shí)論、歷史哲學(xué)及人生論（道德哲學(xué)）五個(gè)方面構(gòu)成，它們以各種微妙的方式滲透到文化的各個(gè)方面，發(fā)揮著強(qiáng)大的作用。
2、宗教作為文化的一個(gè)側(cè)面，在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中與傳統(tǒng)文化有密切的聯(lián)系，在我國(guó)文化中，宗教所占的地位并不像西方那樣顯著，宗教情緒也不象西方那樣強(qiáng)烈，但其作用仍不可忽視。
3、語(yǔ)言文字和文化藝術(shù)是文化的具體表現(xiàn)，是社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活的反映，它對(duì)企業(yè)職工的心理、人生觀、價(jià)值觀、性格、道德及審美觀點(diǎn)的影響及導(dǎo)向是不容忽視的。
企業(yè)對(duì)文化環(huán)境的分析過(guò)程是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要步驟，企業(yè)對(duì)文化環(huán)境分析的目的是要把社會(huì)文化內(nèi)化為企業(yè)的內(nèi)部文化，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都符合環(huán)境文化的價(jià)值檢驗(yàn)，另外，企業(yè)對(duì)文化的分析與關(guān)注最終要落實(shí)到對(duì)人的關(guān)注上，從而有效的激勵(lì)員工，有效的為顧客服務(wù)。