企業(yè)激勵病癥診斷（五）
股票期權作為企業(yè)一項新的金融創(chuàng)新，在美國多數(shù)上市公司得到成功實踐和推廣。從股票期權的基本含義可以看出，它實質(zhì)上是企業(yè)所有者對經(jīng)營者的一項長期激勵制度，企業(yè)所有者的目的就是利用一種長期潛在收益激勵企業(yè)員工尤其是高級經(jīng)營者，促使企業(yè)經(jīng)營者的目標與企業(yè)股東的目標最大限度地保持一致，保證企業(yè)價值的持續(xù)增長。
從我國資本市場發(fā)育程度和有關政策制度分析，目前并不具備實行股票期權的成熟條件，具體表現(xiàn)在：
市場環(huán)境。我國資本市場不完善，實施股票期權存在較大障礙。我國目前許多國有企業(yè)都沒有進行真正公司制的改造，沒有實行股票期權的基礎，而且在國有企業(yè)還普遍存在著所有者缺位的問題。即使在上市公司實行股票期權，由于股價與公司的經(jīng)營業(yè)績背道而馳成為一種常態(tài)，導致股價往往并不能反映公司經(jīng)營者的實際經(jīng)營業(yè)績。
法律環(huán)境。主要的法律障礙是實行股票期權的股票來源問題。從國際慣例來看，企業(yè)股票期權計劃中的股票主要通過增發(fā)新股和回購本公司股票來實現(xiàn)，但在我國這兩個渠道都受到限制。
會計制度。從國際發(fā)展趨勢來看，實施股票期權計劃的公司和個人，往往能夠享受到稅收優(yōu)惠。從我國的實際情況來看，目前對股票交易行為除了征收證券交易印花稅外，還對個人的股息、紅利所得征收個人所得稅。這些規(guī)定不利于股票期權計劃的實施，最終激勵的目的難以達到。
操作難題。實施股票期權在理論上已沒有很大困難，但在實際的技術操作中卻面臨眾多難題。由于實施股票期權計劃是一種企業(yè)行為，具體到不同企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，又會遇到各種復雜的矛盾。一旦設計不當，效果就會適得其反。因此，必須權衡各方面的利弊，大膽假設，小心求證，在實踐中摸索前進。
